El 24 de febrero (KST), según un informe de Chosun Biz, la Oficina Regional de Empleo y Trabajo de Seúl, dependiente del Ministerio de Empleo y Trabajo, concluyó el caso presentado porex empleado de Ador ASaludos del CEO de AdorKim Joo-youngcomo cerrado administrativamente (sin cargos) afirmando que las pruebas presentadas eran insuficientes para determinar el acoso laboral.
Aquien se sabe que se puso en contacto con anunciantes excluyendo a Ador despuésNJZAdor investigó la rescisión del contrato declarada de forma independiente por acciones consideradas insubordinadas, ya que el contrato aún era válido.
Posteriormente, A presentó una denuncia ante el Ministerio de Empleo y Trabajo alegando que se produjo acoso laboral durante el proceso de auditoría interna.
En una entrevista con los medios, A alegó que Ador lo atrajo con el pretexto de una consulta laboral y luego emitió una orden de espera y le exigió que le devolviera inmediatamente su computadora portátil. A también afirmó que, a pesar de su solicitud de irse, la devolución del portátil tardó aproximadamente tres horas, lo que constituye una detención ilegal.
Además, A afirmó que lo obligaron a presentar su teléfono celular personal sin ningún fundamento legal y que cuando hizo una copia de seguridad de los materiales relacionados con el trabajo en línea (a través del disco de la empresa) y formateó su computadora portátil porque contenía solo archivos personales, Ador inició una investigación con la intención de disciplinarlo.
Anteriormente, NJZ también declaró que los gerentes que ayudan con la programación y los directores de desempeño fueron sometidos a un acoso severo al quitarles sus computadoras portátiles Ador y HYBE y ser convocados inesperadamente para investigaciones. Consideramos que tales acciones son extremadamente difíciles de entender.
En respuesta, Ador afirmó que le habían dado a A la oportunidad de explicar las acciones consideradas insubordinadas, pero rechazó todas las entrevistas. También refutaron las acusaciones de actos coercitivos como la detención ilegal, afirmando que A había formateado la computadora portátil proporcionada por la empresa de una manera que hacía imposible la recuperación de datos.
Anteriormente, el Ministerio de Empleo y Trabajo también había cerrado administrativamente una denuncia presentada por un ex vicepresidente de Ador que alegaba acoso laboral por parte de la dirección de HYBE, así como una petición de los fans de NJZ exigiendo una investigación sobre ¿Sabes? El presunto acoso laboral.
En el caso de la petición de Hani, al ministerio le resultó difícil clasificar a Hani como empleado según la Ley de Normas Laborales, interpretando la relación como una relación entre partes contratantes iguales que cumplen con sus obligaciones contractuales.
Con tres denuncias ante el Ministerio de Empleo y Trabajo, todas sin resultado algunoNJZyMe encantaAhora se enfrentan a una batalla legal en toda regla. El 7 de marzo se llevará a cabo una audiencia de amparo preliminar sobre la preservación del estatus de la agencia y la firma de contratos publicitarios contra cinco miembros por parte de Ador. La primera fecha de juicio para la demanda de confirmación de validez del contrato de exclusividad está prevista para el 3 de abril.
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