Daesung de BigBang criticado por comentarios sobre los salarios del personal: ¿broma o violación laboral?

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BigBang'sDaesungenfrenta críticas por comentarios sobre salarios del personal.



Daesung de BigBang ha sido criticado por sus comentarios sobre los salarios del personal que se hicieron durante una conversación conNEGROPINK'sLisaen su canal de youtube\'Zip Daesung\'mes pasado.

El 28 de enero KST, Daesung invitó a Lisa a su programa donde entablaron una conversación informal. En un momento, Lisa se tomó un descanso para retocarse el cabello y el maquillaje y notó que Daesung esperaba de brazos cruzados. ella preguntó¿No te estás haciendo el retoque?

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Daesung respondióLa persona que hace eso ya salió del trabajo.Cuando Lisa siguió¿Se fueron en punto?el explicóSalieron del trabajo pero están cerca haciendo recados y volverán más tarde. Es flexible.



Luego añadióPero sólo les pago por el tiempo que están aquí. Si están en otro lado no les pagan. Lisa divertida por el concepto respondió.Eso no está mal. Tampoco necesito un retoque para que puedan irse. Daesung entonces comentó.Ser director ejecutivo te hace pensar en cosas como esta. Terminas gastando mucho dinero de formas inesperadas.

Si bien la conversación fue alegre, rápidamente generó un debate en línea. Algunos internautas criticaron sus comentarios argumentando que retener el pago por el tiempo de espera podría equivaler a explotación laboral. Comentarios incluidos:

•¿En serio no paga al personal mientras los mantiene en espera? Esa es una clara violación de las leyes laborales.



• Este es un ejemplo clásico de “kkeokgi” (una violación de los derechos laborales en la que los empleadores manipulan las horas de trabajo para reducir los salarios).

• O todo el equipo de producción de Daesung viola rutinariamente las leyes laborales o él mismo es víctima de ello.

• Se trata de un robo de salario disfrazado de broma.

Otros defendieron a Daesung diciendo:

• Obviamente fue una broma y la gente está exagerando.

• Ni siquiera conocemos los detalles de sus contratos. ¿Por qué asumir lo peor?

• La gente es quisquillosa por nada.

El términokkeokgise refiere a un empleador que manipula las horas de trabajo para evitar pagar salarios justos. Según la legislación laboral, si un empleado debe estar en espera, debe recibir al menos el 70% de su salario habitual durante ese tiempo.

A medida que continúa la discusión, algunos argumentan que incluso bromear sobre tales prácticas laborales es inapropiado, lo que refuerza las preocupaciones sobre la normalización de la explotación salarial en la industria del entretenimiento.


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